用測驗結果作為藉口，合理化自己的不足或不努力，例如「我是I人，所以我沒辦法」。測評的目的是覺察自我後，以此為動力去努力調整和成長才是正確的。

將測量評估視為可以解釋人生所有事情、預測命運的算命工具，這種擴大解釋是錯誤的。

單一測評都有其限制，不同機構做的測驗其結果也可能會不同，勿將結果標籤化、帶偏見或比較心態。

測驗的準確度來自於題庫本身的信效度+測試者對自身的覺察理解。此測評非標準化心理測驗工具，測試者可透過提問回到生活中去觀察自己、了解自己，再回來重作測評。答案不是目的，目的是認識並覺察自己。

心理學理論認為人的天生偏好難以改變，就像慣用手，後天練習雖可提升不擅長的方面，但本質傾向不變。因此頻繁重新測試的意義不大。
但若遇人生重大轉折產生心理素質上的影響，則不排除轉變可能，作測驗時需回到自己最自在的狀態回答即可。

不建議用測評結果來直接選擇職業，因為沒有特定類型的人特別適合某種工作係。每個人都有屬於自己理想的職業，而人格類型只是找到這份契合感的重要一環。從統計的角度來看，確實有些職業會與某些性格特質較為契合或不契合。這類概括提供了很多實用資訊，但卻無法為你和某個特定職業建立絕對的完美連結。

不建議用測評結果來選擇伴侶，因為愛情不受理智控制。關係的健康更多取決於雙方的化學反應、對自身的理解、以及能否欣賞和接納彼此的不同。

企業或團隊不應只招募單一類型的人。多元化的人格類型（例如J型與P型、S型與N型）能夠帶來平衡，彌補彼此的盲點，促進創意和成長。